Hoppa yfir valmynd

Næstu námskeið

NámskeiðDagsetningVerð
Algengar spurningar

Spurt & svarað

Mikilvægt er að kanna hvort vinnustaðurinn sé með stefnu og viðbragðsáætlun gegn einelti, áreitni og/eða ofbeldi. Í stefnunni og viðbragðsáætluninni á að koma fram hvert eigi að leita innan vinnustaðarins ef starfsfólk telur sig verða fyrir einelti, áreitni og/eða ofbeldi.

Ef ekki er til skilgreind stefna og viðbragðsáætlun er mikilvægt að láta næsta yfirmann eða annan stjórnanda á vinnustaðnum vita. Þeim ber að bregðast við málum sem þeir fá vitneskju um eða hafa grun um að séu í gangi á vinnustaðnum. Það er alltaf á ábyrgð vinnustaðarins að leysa vandann.

Sjá nánari leiðbeiningar í bæklingnum Sættum okkur ekki við einelti, áreiti, ofbeldi.

Já. Þú getur farið inn á þínum rafrænu skilríkjum en þarft að breyta í fyrsta kaflanum. Taka út þína kennitölu og setja inn kennitölu fyrirtækisins.

Þegar starfsmenn eru 10-49 þurfa sérstakir aðilar að sinna vinnuverndarmálum. Atvinnurekanda er skylt, ef hann er er ekki  öryggisvörður sjálfur, að tilnefna úr hópi stjórnenda öryggisvörð. Þá skulu starfsmenn kjósa sér  öryggistrúnaðarmann úr sínum hópi.

Ef starfsmenn eru fleiri en 50 skal atvinnurekandi tilnefna tvo öryggisverði og starfsmenn kjósa úr sínum hópi tvo öryggistrúnaðarmenn. Þá kallast hópurinn öryggisnefnd.

Nánari upplýsingar má finna hér.

 

 

Allar spurningar og svör