Málstofa um forvarnir gegn stoðkerfisvanda á vinnustöðum
Vinnueftirlitið sendir út beint streymi frá málstofu um forvarnir gegn stoðkerfisvanda á vinnustöðum fimmtudaginn 2. desember næstkomandi frá klukkan 9.00 til 10.00.
Markmið VinnueftirlitsinsAllir heilir heim
Tilkynna vinnuslys
Tilkynna skal rafrænt til Vinnueftirlitsins öll vinnuslys þar sem starfsmaður verður óvinnufær í einn eða fleiri daga, umfram þann dag sem slysið varð. Það er á ábyrgð atvinnurekanda að tilkynna um vinnuslys innan viku frá slysdegi.
Tilkynna vinnuslys
Mínar síður
Þú getur nýtt þér þjónustu okkar í gegnum mínar síður með því að skrá þig inn með rafrænum skilríkjum eða Íslykli.
Mínar síður
Götuskráning vinnuvéla
Lesa nánar
Næstu námskeið
| Námskeið | Dagsetning | Verð |
|---|
Algengar spurningar
Spurt & svarað
Mikilvægt er að kanna hvort vinnustaðurinn sé með stefnu og viðbragðsáætlun gegn einelti, áreitni og/eða ofbeldi. Í stefnunni og viðbragðsáætluninni á að koma fram hvert eigi að leita innan vinnustaðarins ef starfsfólk telur sig verða fyrir einelti, áreitni og/eða ofbeldi.
Ef ekki er til skilgreind stefna og viðbragðsáætlun er mikilvægt að láta næsta yfirmann eða annan stjórnanda á vinnustaðnum vita. Þeim ber að bregðast við málum sem þeir fá vitneskju um eða hafa grun um að séu í gangi á vinnustaðnum. Það er alltaf á ábyrgð vinnustaðarins að leysa vandann.
Sjá nánari leiðbeiningar í bæklingnum Sættum okkur ekki við einelti, áreiti, ofbeldi.
Já. Þú getur farið inn á þínum rafrænu skilríkjum en þarft að breyta í fyrsta kaflanum. Taka út þína kennitölu og setja inn kennitölu fyrirtækisins.
Þegar starfsmenn eru 10-49 þurfa sérstakir aðilar að sinna vinnuverndarmálum. Atvinnurekanda er skylt, ef hann er er ekki öryggisvörður sjálfur, að tilnefna úr hópi stjórnenda öryggisvörð. Þá skulu starfsmenn kjósa sér öryggistrúnaðarmann úr sínum hópi.
Ef starfsmenn eru fleiri en 50 skal atvinnurekandi tilnefna tvo öryggisverði og starfsmenn kjósa úr sínum hópi tvo öryggistrúnaðarmenn. Þá kallast hópurinn öryggisnefnd.
Nánari upplýsingar má finna hér.
